適性検査とは、職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うもので、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的である。

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現在の日本において適性検査を受ける機会は、進学の時、転職や就職活動の時、会社内の昇進試験の時などがあり、多くの企業に取り入れられている。

適性検査は、さまざまな機関や業者から出されており、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られている。

また、適性検査の中でも、職業を決める前に行う職業適性検査は、受検者をいろいろな角度から測定し、その結果の傾向を分析して、同じ傾向の人間が多い職業を受検者が知り、検討する機会を持つという意味がある。

要するにアドバイス的なものであって、受検者に向いている職業を特定するものではない。

どのような職業に受け入れられやすい性質なのかを知る上では、大変有意義なことであろう。

適性検査の内容は、取り扱う業者により異なるが、多くは「国語」「数学」「一般常識」「性格」などの科目より出題される。

採用試験においては、企業は面接だけで個人の性格を見抜くことは困難であり、また面接の前に適性のある志願者だけに絞り込むことができる。さらに一般常識や国語、数学などの学力を測ることができるという利点がある。

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適性検査
適性検査とは、職業・学業などにおける特定の活動に、どれほど適した素質をもっているかを判定するための検査のことを適正検査と言う。職業適性検査・進学適性検査・音楽適性検査等が挙げられる。
職業適性検査
職業適性検査は、将来自分がどのような職業に就くか考えるとき、自分の素質や適性を客観的に判断することができる。
適性検査ＳＰＩ
ＳＰＩ適性検査は、能力適性検査と性格適性検査から構成された形式で、現在最も多くの企業で実施されている適性検査である。
ＹＧ性格検査
ＹＧ性格検査の正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」といい、アメリカのＪ.Ｐ.Ｇｕｉｌｆｏｒｄが考案した検査に基づき、矢田部達郎氏らが日本向けに検査項目を研究して作成された「質問紙法」の性格検査である。
ＣＵＢＩＣ適性検査
ＣＵＢＩＣ適性検査は、社員採用時の適性検査を初めとし、社員の活性化、組織診断など、様々な角度から企業の分析を行うことを可能としたシステムである。
適性検査Ｒ-ＣＡＰ
Ｒ-ＣＡＰとは総合キャリア診断プログラム（Career　Assessment　Program）の略称で高校生、大学生、社会人を対象に科学的な理論、データに基づいて興味や価値観、志向を分析する適性検査である。