就職活動と適性検査　

学生や失業者が職業に就くために活動することを就職活動と言い、中学生と高校生の就職は、学校が主導で活動を行うが、大学生は基本的に就職を希望する本人が主導となって就職活動をする。

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日本では、大学生は在学中から就職活動を始め、一般的には、４年生大学では３年次の夏頃には大学の就職セミナーを受けて就職活動の流れを掴み、自己分析をして自分の性格や志向、価値観を分析することから始まる。

そして自己分析により志望業界、志望企業を決定したら企業の就職サイトにエントリーし、企業の情報を得てその後は企業の採用スケジュールに従う、という流れになる。

近年では就職活動は、半年から１年ほど続き、途中で目標を見失ったり、当初考えていなかった業界へ興味が湧いたり、気持ちの変化がつきものである。

納得する企業からの内定を得るまでは、「自己分析、業界企業の絞込み、企業への挑戦」の繰り返しだと考えよう。

このようなことを踏まえ、余裕を持って早い時期に就職活動を始めること、そしてできるだけ多くの情報を収集することが成功への近道といえる。

自己分析には独自に自分を見つめなおす方法や、就職サイトの自己分析ツールなどを利用する方法がある。

適性検査も多面的に自己の適性を測定することができる有効な手段である。

職業を考える場合には職業適性検査により、自分がある職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質を持っているのかを測定する。

適職診断と呼ばれることもある。今日では多くの就職支援サイトで、無料適性検査や適職診断を受けることができる。

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