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適性検査と検査内容　

適性検査の検査内容は様々であるが、一般的に心理、パーソナリティ、能力、適性、学力、性格、知能、興味の検査に区分を分けることができる。

採用選考試験で、多くの企業に実施されている適性検査は、種類によって検査内容も異なる。

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心理検査とは、心理学的な手法に基づいて開発された検査に用いられる名称だが、精神障害の診断のもとになる臨床用テストとして多く用いられる。

適性検査と検査内容パーソナリティ検査は、能力を含む個性を測定する検査に用いられる名称だが、多くの場合、性格的側面を測定する検査として用いられる。

能力検査は、知識や学力を測定する検査に用いられる名称だが、一般的に知的能力を測定する色々な検査を示している。適性検査とは、一般適性検査から特定の職種に対する適性検査まで、幅広く職務と関連づけられた検査に用いられる名称である。

学力検査は、ある特定の学問の知識や、技能の多寡を測定する検査に用いられる。性格検査は一般的な性格特性を測定する検査に用いられる。臨床用では「心理テスト」という名称が同じ意味で使われることもある。

適性検査と検査内容 知能検査は、知能因子を定義した上で、それを純粋に抽出し測定する検査の名称である。職務との関連性よりは、診断そのものに主眼が置かれている。興味検査は、複数の職業に対する興味の程度を測定する検査である。

実施される適性検査がどの部分を測定するものであるかは、利用目的や企業の採用基準などによって異なり、必要な検査内容の組み込まれた適性検査が実施されることになる。

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