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適性検査と面接　

適性検査とは、個人が職業や学校の活動にどれ程適した素質を持っているかを判断するために行うもので、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的である。

適性検査は、さまざまな機関や業者から出されており、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られている。

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企業の考えによって、面接と筆記試験、適性検査のどの手段に重点をおいて採用を決定するかは違うが、本人が企業の求める職業に合う資質かどうかは、双方の将来のために重要な視点だと考えられる。

適性検査と面接企業が人材を採用することは人件費負担や企業の将来から考えて、とても重要な決定にあたる。

近年、企業の人材確保においては厳しい状況が続いているといわれ、それは学生の内定辞退、新入社員の早期離職、転職者の増加などに現われている。

適性検査と面接一般的に採用選考では、適性検査や筆記試験により本人の学力や能力を測定し、面接で人柄や対人能力をとらえ合否を決定する。

その中でも本人の適性を測るためにかかせないプロセスとして適性検査があるのだ。

今日では適性検査を受ける機会は、進学の時、転職や就職活動の時、社内の昇進試験の時などがあり、個人を総合的に捉える手段として、面接と適性検査を両方活用する企業や学校が多くある。

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