職業適性検査　：職業適性検査

職業適性検査　

職業適性検査とは、各自の適性能得点（約１時間、１１項目の検査結果から出された７種の能力点）と職業群別適性能基準とを照合し、どの職業に適しているか判断する検査を言い、適職診断と呼ばれることもある。

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職業適性検査は、個人の興味、性格、能力などの特性を様々な検査より導き出し、様々な職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことにより適性を測定する。

将来自分がどのような職業に就くか考える時、自分の素質や適性を客観的に判断することが望まれる。

職業適性検査は、もともとは会社の人事異動に利用されていたもので、現在では就職試験として企業が実施することが多くなった。

また、かつて適性検査は質問用紙と回答用紙により行われ、専門家が提出された回答を分析した上でカウンセリングを行うのが一般的であった。

現在では、多くの就職情報のＷｅｂサイトで職業適性検査を行っており、誰でも容易に受けることができるようになった。

しかし、職業適性検査は、統計的な分析に基づいているもので、結果が個人にそのまま当てはまるものではなく、また個人の向いている職業を特定するものでもない。