職業適性検査の種類　

職業適性検査の種類を紹介しよう。まずＹＧ性格検査、これは正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」といい、Ｊ.Ｐ.Ｇｕｉｌｆｏｒｄらが開発した検査を矢田部達郎氏らが日本向けに作成し直した性格検査である。

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簡単に実施できる反面、受検者により回答を故意に歪曲できるという欠点があり、性格検査にはこのＹＧ性格検査の他に、クレペリン、数研式Ｍ−Ｇ性格検査、ＣＰＩなどがある。

次にＧＡＢ（ギャブ）、これは幅広い職種を対象とした総合適性検査だ。

基礎学力以上に「知的能力」や「統率力」、「忍耐力」、「パーソナリティ」を重視する企業に多く活用されている。

ＣＡＢ（キャブ）は、現在あらゆる業種で活用されている「コンピュータ職業適性診断テスト」である。

「知的能力」や「パーソナリティ」「バイタリティ」「忍耐力」など９つの項目から分析され、ＳＥやプログラマーなどに必要な能力を診断し、向き不向きを予測する検査だ。

ＳＰＩはＳｙｎｔｈｅｔｉｃ Ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ Ｉｎｖｅｎｔｏｒｙ（総合人格評価）の略で、現在数ある総合適性検査の中でも最も多くの企業に活用されている。

ＳＰＩは能力適性検査と性格適性検査から成り立ち、２００２年１０月には大幅に改訂されＳＰＩ２となった。

総合適性検査は、他にＣＡＲＥＥＶＩＥＷ、ＣＥＴＩ、ＳＡＩなどがある。

職業適性検査には、これまでに述べた以外にも、あらゆる機関が開発しており、筆記形式の他にもマークシートやＷＥＢ上での検査など、検査の形式も多様になっている。

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