適性検査とＷＥＢテスト　

職業適性検査と言えば、試験会場における筆記形式の検査ばかりであったが、インターネットの普及により、ＷＥＢテストと呼ばれるネット上で受検させる適性検査が開発され、それまでの検査の活用方法や選考の流れに大きな変化をもたらしている。

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現在、定期採用をしている企業の６割以上が、既にこのＷＥＢテストを導入していると言われている。企業にとって新卒採用は、特に人手や時間、予算などの制約が多いものだ。

例えば、検査や試験の際の試験官、社外に選考会場を設ける場合には、その施設利用料も発生する。

ＷＥＢテストを導入することにより、試験官も選考会場も必要が無く、企業にとっては効率がよくなる。

しかし、ＷＥＢテストは相手が見えないため、本人がＷＥＢテストを受検しているか確認することができないという問題点もある。

また、受検者がＷＥＢテストで不合格になった場合に、受検者の納得感が得られないという点も指摘されている。

ＷＥＢテストは、自宅で受検できるため、受検者にも効率がよく油断されがちですが、企業はＷＥＢテストで応募者を絞込む場合が多く、また、ＷＥＢテストの通過者が２割程度という難関になる場合もある。

事前に十分な準備をしてＷＥＢテストを受けるようにしてくれ。

ＷＥＢテストにも様々な種類があり、玉手箱、ＴＧ−ＷＥＢ、ＷＥＢ−ＣＡＢ、リクルーティングウィザード、ＷＥＢ−ＩＭＲ、ＳＰＩ２のテストセンター、ＷＥＢテスティングサービスなどが多くの企業で実施されている。

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