一般職業適性検査ＧＡＴＢ　

職業適性検査の代表的なものの１つに、アメリカ労働省が開発したＧＡＴＢ（General　Aptitude test Battery）がある。

日本の労働省編一般職業適性検査は、このＧＡＴＢを原案としており、４０年余にわたり研究、改訂が重ねられ現在の形になった。

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この検査は、一人一人の異なる能力と、職業との適合性を客観的に測定しており、今では採用や配属ばかりでなく、教育訓練や能力開発、配置転換など様々な場面で広く活用されている。

多様な用途に対応するために、検査の適用可能性年齢は１５歳から４５歳と幅広い設定となっている。

また、職務の適性基準の作成要領を示してあるため、職務内容が急に変わった場合でも、適性基準の作成や見直しを会社が独自に行うことができる。

そして、職務別適性能力基準表で職務の適性基準を作成したり、学生が適職を検討する際の参考資料にすることができる。

この適性検査の検査内容は次のとおり。

Ｇ．知的能力　Ｖ．言語能力　Ｎ．数理能力　Ｑ．初期的知覚　Ｓ．空間判断力　以上は紙筆検査。
Ｐ．形態知覚　Ｋ．運動共応　この２つは器具検査。

これらの組み合わせにより、作業を遂行するのに必要な７種類の適性能力を測定する。

検査は「Ｔ版」「Ｓ版」の２種類があり、Ｔ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記、空間、形態、供応。Ｓ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記。

検査を実施する会社の目的に応じて「Ｔ版」「Ｓ版」のどちらかを選択する。

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