適性検査ＳＰＩ２

適性検査ＳＰＩ２は、能力適性検査と性格適性検査から構成されており、現在最も多くの企業で実施されている適性検査である。

適性検査ＳＰＩ２は、ＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂された検査であり、ＳＰＩはリクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、総合人事評価を意味している。

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ＳＰＩは「企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測すること」を目的とし開発された。

この適性検査は、３０年にわたる歴史があり、その間に蓄積されたデータにより分析することで、精度の高い測定結果が期待できる。

適性検査ＳＰＩ２のメリットは、テストセンターの利用は、ペーパーテストと比較すると実施時間が半分に短縮され、企業にとってはコストも削減できる。

測定結果は、企業が採用面接の参考資料として用いるのに最適で、人物をより深く理解する手助けとなる。

また、会社内の配置・配属の際にも、面接と同時にＳＰＩ２で測定された個人の特徴を把握できるので、より効果的な配属を行うことが可能になる。

さらに「本人フィードバック報告書」は本人に返却され、受検者は自らの性格特徴を客観的に捉え理解することができる。これを利用し上司との相互理解につながると期待される。

近年ではテストセンター、インハウスＣＢＴ、ＷＥＢテスティング、ペーパーテスティングなど、実施形態が多様になり、それぞれ受検者と企業のメリットが考慮され、企業や受検者の都合にあわせて選べるところも魅力の１つである。

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