適性検査ＳＰＩ２の活用　

総合適性検査ＳＰＩ２は、主に企業の採用活動を支援するために開発された適性検査であるが、そこで得られた個人の情報は、様々な場面で活用することができる。

ＳＰＩ２は受検者の資質を総合的に測定し、新入社員の配属は、職務・職場の特性と、個人の資質が合うかどうかが決め手となる。

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ＳＰＩ２で測定された、個人の資質と職務・職場の特性を組み合わせて、配属を決定することにより適材適所を実現する。

また、昇進・昇格の場面では「今までの職場でどれだけ力を発揮してきたか」「今後どれだけの期待ができるか」という２つの観点から個人を評価する。

この評価はとても難しく、本人や職場に大きな影響を与えるもので、慎重な判断が必要となる。

直属の上長の評価を中心に、ＳＰＩ２や他の評価手法と合わせて判断することで、より効果的な昇進・昇格の人選を行うことができる。

また、資質的な特性を測定するＳＰＩ２は、配置転換や組織改変のために、過去の業績から将来の成功度が測れない場合などに特に有効である。

昇進・昇格の人選でＳＰＩ２の検査結果を生かすためには、個人結果をもとに一人一人の能力面、性格面の特徴を総合的にとらえて人事評価の参考とする。

深く人物理解をすることは、採用選考、配属にも共通して、正しい評価に欠くことのできない重要な過程である。

あらゆる人事決定において共通して言えることは、人事評価や直属上長の評価をもとに、社内や部門間の調整を行うことによって、個人の過去の実績や職場内でのバランスを踏まえた、納得性に優れた人事ができるのであり、ＳＰＩ２の結果はその有効な個人情報として活用することができる。

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