適性検査ＳＰＩ２の対策　

適性検査ＳＰＩ２の対策は、前もって準備することでほとんどの人がクリアできる試験であり、就職試験で多くの企業に実施されている適性検査ＳＰＩ２は、就職活動の第一関門といえよう。

適性検査ＳＰＩ２は、適性テストと能力テストからなる。適性テストは、受検者の人物像を明らかにするためのものなので、直感で正直に答えるという心構えが大切だ。

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採用者への印象を考えて、偽った回答をすることは検査の趣旨に沿わないことになる。 また、心理学に基づいて性格を分類しているため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことにもなる。

「生まれてから一度も嘘をついたことがないですか？」という質問に「イエス」の回答をすると「虚偽性あり」の烙印を押されて１００％不合格になる。

性格適性は、合格不合格を判定するものではなく、企業や職種の求める資質に合うかどうかという検査であることを認識しよう。

一方で能力テストは、言語能力と非言語能力がある。言語問題では、長文を早く読む対策や、語彙を増やす対策が有効である。また問題を解くコツがあり、練習問題によってコツをつかむことが有効な対策となる。

非言語問題では、多くの問題パターンとその最速解答方法をつかむことだ。これも練習問題を繰り返し解き、最速の解答方法を記憶することである。

問題数が多く、一番得点差のできる部分だが、当然高得点を取る人ほど採用の可能性が高くなるのは、当然のことである。

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