適性検査とクレペリン検査

適性検査の１つにクレペリン検査があげられるが、このクレペリン検査は、現在日本の企業や学校に、広く実施されている。

クレペリン検査は、正式には「内田クレペリン精神検査」と呼ばれるもので、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者・内田勇三郎氏が開発した適性検査である。

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この検査では、本来２つ以上の検査を行うことにより測定していた「人が作業するときの能力」「能力を発揮するときの特徴」を、１つの検査で測定できるのが大きな特徴だ。

実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するというユニークな検査であり、シンプルで普遍的な適性検査であるといえよう。

検査方法は、受検者が１桁の足し算を１分毎に行を変えながら、５分の休憩をはさんで前半後半各１５分、合計３０分間行う。

全体の作業量と１分毎の作業量の変化の仕方から、能力や性格、行動特徴を測定していく。

一般的な適性検査のような問題や設問はなく、受検者は足し算を連続して行うだけである。

判定の考え方は、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし、定型曲線との類似度やズレから性格や適性を測るというものだ。

このクレペリン検査は、判定方法が広く知られているため、受検者が意図的に作業を調整することも可能であり、検査の有効性に疑問の声があがっている。 また、受検者にとっては同じ思考回転を長時間持続することで相当の負担を感じると言われている。

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