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		<title>適性検査ドットコム</title>
		<link>http://johosite.biz/tekisei/</link>
		<description>適性検査は、採用応募者や現有社員の適性把握に威力を発揮し、人材育成の課題を明確にします。また、適性検査は、客観的に職業適性を知る１つの方法として、面接だけでは見抜けなかった本人の内面を明らかにすることができます。</description>
		<language>ja</language>
		<pubDate>Thu, 3 Dec 2009 05:41:29 +0900</pubDate>
		<lastBuildDate>Thu, 3 Dec 2009 05:47:11 +0900</lastBuildDate>
		<item>
			<title>公務員試験と適性検査</title>
			<link>http://johosite.biz/tekisei/tekisei/koumuin.html</link>
			<description><![CDATA[
公務員になるためには、当然のことながら公務員試験に合格しなければなりません。また、公務員試験はほとんどの職種で、学歴による試験区分に分けられているのをご存知でしょうか。公務員試験の内容は、志望する職種によって異なりますが、国家公務員Ⅲ種や地方公務員などの事務系の職種においては適性試験が実施されています。これは民間企業の適性検査に相当するものと考えて良いでしょう。スポンサードリンク公務員の事務系職種の大きな仕事に、文書の記録、集計、分類、照合、整理などがあります。この適性検査は業務を正確に、素早く処理できるかという初期的適性を測定するために行うものです。この適性試験が「事務適性」について測定する試験であるのに対し、警察官試験で実施されている適性検査は、クレペリン検査、ＹＧ検査、ロールシャッハなどは性格検査となります。事務職の適性試験のような繰り返しの練習は必要ありませんが、どのような検査なのかを前もって理解しておいたほうが良いと思います。では、公務員はなぜ人気のある職業なのでしょうか。民間企業はどの企業も不景気と言われており、いつ倒産してもおかしくない状況にあります。公務員には倒産がありませんから、不景気になればなるほど公務員を目指す人が増えるようです。公務員試験の受検応募者は年々増え続け、採用予定数を大きく上回り、狭き門になっているのが実情ですが、その魅力は何と言っても安定性や男女平等、厚待遇といったイメージにあるようです。スポンサードリンク
			]]></description>
			<pubDate>Thu, 3 Dec 2009 05:41:10 +0900</pubDate>
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		<item>
			<title>高校生と適性検査Ｒ－ＣＡＰ</title>
			<link>http://johosite.biz/tekisei/r-cap/r-cap1.html</link>
			<description><![CDATA[
適性検査Ｒ－ＣＡＰ  ｆｏｒ ｔｅｅｎｓは、高校生向けに開発された適性検査の１つで、ビジネスマンや大学院生などを対象にした多くの調査データから、受検者と職業、学問との適性を科学的に分析する適性検査です。高校生が進路を決める時、就職か進学か、就職ならどのような仕事に就くか、また進学する場合にはどんな学部が向いているかを考える必要があります。進路先の情報を収集して、自分がどんな職業に就きたいか、自分を分析しながら検討すると思いますが、客観的に自分を判断することも必要不可欠であって、その手助けとなる１つに適性検査があります。また、適性検査Ｒ－ＣＡＰは受検者が自分の検査結果を読むことで、将来について考えることを目的にしていますから、多いに活用すべきだと思います。進学する学部を決める時には、検査結果から仕事や学問に関する理解を深め、将来どういう職業に就きたいのか、その職業に就くためには何を学べばよいかを知ることによって学部を選ぶことができます。また、大学進学のために文系、理系を考える時、Ｒ－ＣＡＰの分析によって科目の得意不得意だけでなく、自分の本来の興味や志向と適合する学問を知ることができます。就職や専門学校へ進学するために「やりたい仕事」を考える場合にも、自分の潜在的な資質と適合する職業を知ることができ、それまで考えていなかった職業などに視野を広げて、検討するきっかけができることで可能性が拡がります。適性検査Ｒ－ＣＡＰは生徒が自分を知り、多くの可能性を考える切欠を与える適性検査だと言えるのではないでしょうか。スポンサードリンク
			]]></description>
			<pubDate>Sun, 29 Nov 2009 07:36:19 +0900</pubDate>
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			<title>適性検査の役割</title>
			<link>http://johosite.biz/tekisei/tekisei/yakuwari.html</link>
			<description><![CDATA[
適性検査は、現在日本の多くの企業が新卒または中途採用時に実施していますが、適性検査には一体どのような役割があるのでしょうか。企業にとっての採用活動は、企業の将来を左右する重大な活動であり、企業の利益や名誉に貢献できる人材を見抜き、採用することが採用活動の最大の目的と言えるのではないでしょうか。企業は書類選考、面接、論文など、様々な方法によって応募者を総合的に判断しますが、その中の重要な手段の１つに適性検査があります。スポンサードリンク書類選考や面接だけで、応募者の資質を正確に捉えることは不可能だと思われます。また、就職活動中の学生は緊張したり、意気込んだりして本来の姿が発揮できない場合もあります。適性検査には、面接や書類選考では測れない、人の潜在能力、性格的特性、そして企業の求める資質を持っているかを測定する役割があります。適性検査は、統計的な分析や心理学を根拠としており、企業にとって有効な判断材料となり、採用試験だけでなく人事異動や昇格など、適材適所を把握するという重要な役割も果たしています。また、応募者の多い大企業などでは、採用試験の前に適性検査を行うことで、応募者を絞り込むという役割もあります。これには受検者が企業に出向く必要のないＷＥＢテストや、検査終了時に結果がメール配信されるテストセンターなどが多く利用されます。適性検査で測定することのできる能力や性格特性は、２０歳前後にはほとんど完成しているもので、将来大きな変化は起こらないとされており、生涯に渡り適合する特性であると考えられています。スポンサードリンク
			]]></description>
			<pubDate>Tue, 13 Oct 2009 06:32:45 +0900</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>ＳＰＩ２のメリット・デメリット</title>
			<link>http://johosite.biz/tekisei/sougou/spi2-4.html</link>
			<description><![CDATA[
適性検査ＳＰＩ２で実施されている４つの実施形態には、それぞれにメリットとデメリットがあります。企業は採用活動に合わせた形態を取り入れていますが、ここではメリットとデメリットについて簡単にご紹介します。テストセンターでは、あらかじめ設置された検査会場を利用するため、会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、多人数が受検できます。また、身分証明書を持参し、試験管の監視の元で受検しますから不正行為が避けられます。スポンサードリンク受検者のメリットは、遠隔地の志望者も最寄りの会場で受検することができます。また、自分の都合のよい検査日時を選べることにあります。インハウスＣＢＴは、本社・支社の場所に関係なく、最新型の適性検査が実施できるメリットがあります。また、社内で試験管の立会いでの受検になりますから不正行為が避けられます。企業は検査結果を検査終了直後から確認できますから、検査の直後に面接を行う場合にも検査データを活用することができますが、自社のパソコンを利用するため、パソコン数に応じた受検者数に限定される、というデメリットがあります。ＷＥＢテスティングもまた、会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、受検者にとっては自宅で受検できますから、会場までの移動時間にとらわれず負担が軽減されることになります。しかし、受検者本人の顔が見えませんから、不合格だった場合に受検者の納得が得られにくいこと、また他人が本人のＩＤやパスワードを入力して受検するなどの、不正行為が起こりやすいというデメリットがあります。ペーパーテスティングは、試験管立会いのもとで行われますから、不正行為が起きにくい形態となっています。また、大勢の受検者が一斉に受検できますから、会社説明会やセミナー開催時に適性検査を実施する場合に適しています。スポンサードリンク
			]]></description>
			<pubDate>Tue, 13 Oct 2009 05:34:48 +0900</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>適性検査ＳＰＩ２の実施形態</title>
			<link>http://johosite.biz/tekisei/sougou/spi2-3.html</link>
			<description><![CDATA[
適性検査ＳＰＩ２は、現在最も多くの企業で実施されている適性検査であって、近年のＳＰＩ２では、インハウスＣＢＴ、テストセンター、ペーパーテスティング、ＷＥＢテスティングの４つの形態によって実施されています。では、４つの形態を簡単にご紹介しますね。インハウスＣＢＴとは、会社内のパソコンによって志望者が適性検査を受ける形態をいいます。環境を備えたパソコンがあれば、本社・支社の場所にとらわれずに適性検査が実施できます。スポンサードリンクこの形態はパソコンを用いた最新型の検査で、約６０分の時間で受検者の性格と能力を測定することができます。検査終了時点で測定され、企業はすぐに結果を取り出して活用することができます。テストセンターとは、全国の主要都市に設置された検査会場のパソコンで受検する形態を言います。パソコンを用いた最新型の検査で、約６０分程度の時間で受検者の性格と能力を測定します。結果は、検査終了時点で採点され、即時に受検者へ配信される仕組みになっています。ペーパーテスティングとは、問題冊子とマークシート方式による従来型の形態を言います。この検査は出題形式が豊富で、受検者にとっては対策が難しい検査と言えるでしょう。結果は、最短３時間ほどでインターネットを通じて企業に報告されます。ＷＥＢテスティングは、志望者が自宅のパソコンで適性検査を受ける形態を言います。結果は検査終了時点で即時に採点され企業に報告されます。この検査もまた約６０分で受検者の性格と能力を測定します。スポンサードリンク
			]]></description>
			<pubDate>Fri, 9 Oct 2009 06:32:07 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">http://johosite.biz/tekisei/sougou/spi2-3.html</guid>
		</item>
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